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县委书记泽尔登在若尔盖县2018年人才工作领导小组联席会议上的讲话

【发布时间:2018-06-13】 【来源:若尔盖县政府办】

县委书记、县委人才工作领导小组组长泽尔登 

20186月13日 

    

同志们: 

  在全县上下振奋精神、凝心聚力,扎实推进脱贫攻坚“县摘帽”、义务教育均衡发展迎国检,全面打好交通升级大会战的关键时刻,经县委研究决定,我们召开县委人才工作领导小组联席会议,主要任务是审议人才工作的一些重大决策,并对下步工作进行安排部署。 

  刚才,我们审议了第二批县级领导联系专家和优秀人才推荐人选、首批若尔盖县有突出贡献拔尖人才候选人,并就《若尔盖县人才服务工作站建设方案》《若尔盖县2018年“人才振兴工程”实施方案》进行了讨论,提出了许多好的意见建议。代杰同志结合县情实际,对下步人才工作作了全面安排部署,请领导小组各成员单位务必引起高度重视,认真对照会议要求,抓好贯彻落实 

  下面,我就做好当前和今后一个时期人才工作,再强调三点意见。 

    一、时刻居安思危,牢记使命担当

  党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,对人才事业发展作出一系列重要指示,深刻阐明了推进人才发展的重大理论和实践问题。具体到若尔盖,县委政府始终把人才作为支撑发展的第一资源,不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台,在“引才、识才、用才、留才”方面采取一系列有效措施。近三年,通过分层分类、刚柔并举等方式,引进高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等900余名,切实弥补了我县人才短板,为加快建设“五个若尔盖”和全面建成小康社会奠定了坚实人才基础。 

  在看到成绩的同时,我们也应清醒认识到,我县人才工作仍旧面临严峻挑战:一是发达地区人才政策优势冲击藏区人才稳定。当前各地人才引进政策日趋均衡,地区环境所起作用越来越大,我县现有人才引进条件和吸引力日益降低,经济发达和内地先富地区,以更优惠的政策条件和工作生活环境吸引全国各地人才包括藏区人才,使我县优秀人才安心稳定工作更加艰难。优秀高层次人才“引不进、留不住、养不起”现象将进一步持续,“人才流失——经济发展缓慢——引才环境持续恶化——人才进一步流失”的恶性循环还会在一定时期存在。二是人才短缺与人才闲置并存。实现县域经济社会跨越发展和社会长治久安需要大量高素质专业人才,而当前我县一方面存在人才总量不足、质量不高、创新能力差、高层次人才短缺的问题,另一方面还存在用人上的专业不对口,学非所用和未就业高校毕业生人数较多的问题,造成人才资源短缺与闲置并存。三是人才工作机制还有待于进一步完善。相比州内农区兄弟县和内地发达县,我县人才引进政策、激励机制没有突出性优势,无法给予优秀人才政治、荣誉、经济等各方面的保障;人才培养机制不健全,存在训需脱节、效果不显著等问题;人才评价机制急需建立,人才评价中片面追求学历、资历、职称,忽视人才实践能力和工作业绩的现象不同程度存在,以能力和业绩为导向的人才评价标准尚未全面建立,差异化评价标准体系有待健全。 

  “为政之要,惟在得人”。当今时代是知识经济时代,经济竞争更多表现为人才竞争,发展优势更多表现为人才优势。因此,面对以上挑战,希望大家高度重视,结合各自工作实际,系统研究、深刻剖析,采取有效措施,真正激活人才这一池春水,以人才优势赢得竞争、赢得未来。 

  二、注重改革创新,增添高效举措 

  做好新形势下人才工作,必须紧紧围绕经济社会发展需求,聚焦人才发展中的突出问题,着力破除束缚人才发展的思想观念和体制障碍,持之以恒“引才、用才、育才、留才”,切实构建起符合本地实际的人才发展体系。 

  一要努力营造“人才是第一资源”的社会氛围。要从思想观念和作风建设着手,树立正确、科学的用人观念,改进作风,打破常规,打破一切条条框框,彻底把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。要坚持“不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,只惟能力”原则,敢于起用富有创新精神的人才,鼓励创新,允许失败。反对人才工作中的好高骛远,纠正“外来的和尚会念经”的思想,树立“人才就在身边”的观念,加大本土优秀人才宣传力度,着力创造一个领导器重人才、群众羡慕人才、人人争当优秀人才的浓厚氛围。 

  二要积极搭建人才发展的广阔平台。只有种好梧桐树,才能引来金凤凰。我们要着眼优化人才资源配置,加快推进若尔盖生态产业融合发展园区、成西铁路、扎萨格景区开发等重大项目建设,不断加强人才工作平台建设。一方面,要优化配置好本地资源,尽可能创造条件,让本地各类人才有用武之地;另一方面,要加强人才对外开放工作,完善刚柔并举的引才引智机制,放眼全州全省乃至全国,切实弥补我县人才短板。要紧紧围绕脱贫攻坚、环境保护、生态旅游、乡村振兴等重点领域,有针对性地培养人才、引进人才,促进人才资源开发与经济社会发展相协调。领导小组各成员单位要立足长远,重点扶持,跟踪培养,加强人才教育引导,充分利用一线、基层锻炼机会,切实培养干部人才实战能力。要认真落实中央和省州人才工作发展要求,用心研究并提出切实可行的人才培养计划,为进一步培养人才搭建良好平台。 

  三要全力创造留才用才的良好环境。习近平总书记指出,一个国家、一个地方,没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟,是很难快速发展起来的。良好的人才环境,是一笔巨大的无形资产,对内产生凝聚力、创造力和推动力,对外具有影响力、竞争力和吸引力。我们要遵循人才成长规律,积极营造“四个尊重”的良好氛围,努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面。这次会议审议通过的文件,特别是《若尔盖县2018年“人才振兴工程”实施方案》已经研究通过,领导小组各成员单位要结合实际,认真抓好落实。要始终把人才的困难和需求挂在心上,对他们多关心、多帮助、多支持,最大限度地为他们解决子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题,让他们凝神聚力、心无旁骛地干事创业、发挥作用。要加大优秀人才典型宣传和奖励表彰力度,积极兑现有突出贡献拔尖人才相关待遇,让作出贡献的人才有成就感、获得感,全面培树“识才、爱才、敬才、用才”良好风尚。 

  三、坚守立场原则,凝聚强大合力 

  要始终坚持党管人才原则,着力推动形成“党委政府统一领导、主管部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。 

  一要坚持党管人才不动摇。习近平总书记在党的十九大上强调:“坚持党对一切工作的领导,坚持党管人才原则,坚定实施人才强国战略。”新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才原则,这既是政治方向,也是原则要求。县人才办要牵头抓总,定期组织领导小组成员单位研究会商,建立健全人才工作专项述职、目标责任考核等工作制度,凡是涉及人才工作的重大问题,必须报县委常委会审议通过。县委组织部要深入分析我县人才工作面临的形势和阶段性目标,定期深入各单位调查研究,切实掌握各类人才的思想动态及工作情况,研究解决制约和影响人才工作发展的难题,特别要深入研究引才、留才、育才、用才等方面的管用举措,充分发挥好职能作用。 

  二要注重上下联动聚合力。人才工作是一项全局性、基础性系统工程,需要发挥各方优势、集中各方力量,努力形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。县人才工作领导小组要善于抓好问题调研和统筹协调,科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。组织部门要当好参谋,创新实践,整合资源,示范引领,加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。教育、卫生、农畜水等成员单位要切实发挥好行业人才队伍建设的主体作用,特别注重各类专业技术人才的培养,全力确保人才工作各项举措落地生根。 

  三要强化督查考核抓落实。县人才工作领导小组要建立科学的人才工作监测、评估办法,把人才工作纳入各单位领导班子工作目标责任制,加强督促检查、定期进行考核,将考核结果作为衡量领导干部政绩的重要依据。县人才办、县委县政府督查督办室要定期对人才工作落实情况进行督查,重点检查人才工作项目和上级决策部署落实情况,及时向领导小组反馈,对违反中央、省州和县委有关人才工作政策规定的,要责令限期整改、绝不包庇。  

      同志们,“百年大计,人才为先”,全县各级各部门要始终将人才工作摆在突出位置,以“更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作”,全力推动人才工作,为建设“五个若尔盖”提供坚强人才保障和智力支持! 

 

 

 

 

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